工作服的搭配如何設計科學合理的搭配和設計工作服，可以使整個工作場所顯得整潔、統一、清潔、協調，生產有節奏，從而激發操作者的積極性，減少疲勞，提高工作效率。這也是現代企業文明生產的重要組成部分。許多企業加入進來，把工作服作為企業的重要組成部分。

　　在我國，對工作服的設計目前沒有引起足夠的重視，不少單位單純地把工作服作為罩衣看待，為了耐臟，大多是藍黑色。有的地方不按實際需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很單調，缺乏個性。這樣不但使人難于區分不同的職務分工，也顯不出行業特色。

　　據佛山工作服廠家的研究，如果用湖藍、果綠等柔和色調，將會給顧客帶來愉悅。同樣，我國紡織廠的擋車女工所沿用的工作服幾乎全是白色的，產品也幾乎是白色的，色彩單調。在心理學上，單調是最易引起心理疲勞的。如果改用淺雅色調和有嵌線、鑲色裝飾的背心裙式工作服，將會使環境氣氛變得輕松活躍些。此外，有的國家還在嘗試將流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其實同樣花這么多的衣料裁制工作服，同樣起防護和標識作用，何不跟上時代的節拍，使工作服的色彩不斷更新呢？這樣于生產有利，穿者樂意，一舉兩得，何樂而不為。工作服還有一個特殊的效果，許多人同時穿一種衣服就會產生整齊統一的美感。

　　如果與周圍環境色彩協調結合，就會形成和諧的色調氛圍，產生不同的趣味和效果。然而，工作服也給穿著者帶來不便。如果有些工作服穿后不方便移動，有些工作服會顯示出等級制度，有些工作服有不同的款式，所以有些人不喜歡穿。例如，醫生、護士和其他醫院工作人員在工作時穿著白色外套、白色手術帽和白色口罩。如果服裝的作用只是為了有效地預防病毒感染，那么不同層次的醫務人員應該穿相同的服裝，應該沒有什么區別